我也来吐槽！！

浅唱

          昨天看时空有个帖子说到作为打工者，没办法维护自己的利益，说是辞职连工服押金都没得退！看坛子里的坛友们个个都义愤填膺，都觉得应该运用法律武器维护自己利益！！想起自己这个月那苦逼的经历，也觉得独自郁闷，不如拿出来当作大家茶余饭后讨论的话题。
      是这样的，我去年8月份进入一家私人企业，上班4个月后，今年过年前和我签了合同，签的合同里写明底薪1千5。然后还签了什么培训协议，什么保密协议。就是没做满一年辞职要赔钱的。因为工作是要销售的，结果他说没完成业绩任务就干拿800.可是合同里没有这条啊！！黑字白纸写着底薪是1千5.于是我郁闷了，觉得被忽悠了。越是这样，压力越大，越是完成不了业绩！于是上个月底老板找我谈话了，告诉我，觉得我不适合这个职位，不如好聚好散。那我也觉得有道理，毕竟人要找对自己的位置才能体现自我价值！然后我问老板，是一个月后离职吗？我心想，按劳动法，即时辞退人是要赔双薪的，不然你就要提前一个月通知员工的。毕竟你突然断了人家的经济来源，是要赔付经济损失，这不是我说的，是劳动法说的。不过老板我说第二天就不用上班了，几天后来结工资。好吧，我以为老板是心里有数的。于是也没说什么。
       在好几个“几天后”，我终于约到老板来结算我的工资了，不过如大家所料，他只结了当月工资给我，我据理力争，我是签了合同的呀！！你猜，老板是怎么对我说的？他说“XX,人要面对现实，中国有几家企业真的照劳动法走，你要知道，这就是中国的潜规则，我今天满足了你的要求，我接下来，那些员工都这样要求我怎么办？”
      我心里冷笑一声。我也毕业5年了，不是没见过世面的小丫头，我也在外面城市打工经历金融海啸，人家公司倒闭，辞退我们，该赔的还是赔了。回到梅州也2年了，之前的老板和我结束合同关系，一样按程序走。什么叫中国有几家公司按劳动法走？什么叫面对现实？呵！你会利用法律保护企业的利益，叫我们签培训协议，保密协议。怎么？？现在轮到我们员工利益的时候就和我们说中国的潜规则？？？我们辞职还要提前1个月到3个月，轮到你辞退员工了就这样的处理方式？？？无语。。。。
       发这个帖子真不是想抹黑这个企业，这个老板。只是觉得。。。。现在的雇佣关系怎么了？老板防着员工，员工抱怨着老板。。。一个企业想要发展起来，连起码的安全感都不能给员工。那要怎么发展呢？
       还有关于这个“中国的潜规则。。。。”就这样凌驾于法律之上吗？？那劳动法到底所谓何用？
      老板说你有本事可以去诉讼可以去仲裁，到时再给你补钱呗。可是作为升斗小民，有谁真的会几百块钱大费周章，到处奔波？？而这，是不是就是老板们抓住了我们打工者的心理才这样肆无忌惮呢？？？
   

哥就是传说

唉！真是难难难哪！除了无奈，还是无奈

雨中小筑

众人都应该知道所谓的劳动法更多是为了保护企业，而不是劳工者个人。出现这么多类似的不公平事件，足见保护伞又多么强大，挺悲哀的。

缘系广云

都是政府不作为造就的

~~妮妮~~

反思的人太多了。

骑牛过河

梅城山高皇帝远，不是大城市里面。劳动法很鸡肋

浅唱

只是想知道如果大家遇到了这样的事情是自认倒霉，还是据理力争？只是觉得无奈的人太多，是我们自己放弃了自己的权力还是生活告诉我们别太天真！