合同期未到，辞职要扣培训费。（大家来说话）

潇洒smile

合同期未到，辞职要扣培训费。大家来说说，这个合理吗？
她在2010年春在A老板公司上班，2011年上半年，因该公司资金运转不畅，遂与B老板合作，A老板为了能发展得更好，向B老板提出把他的员工送去B老板的加盟总部培训。B同意了。
2011年5月，她和她的同事一起去接受了培训。但是，公司还是没有度过难关，倒闭了。所以A老板就跟她说：“你可以直接去B老板那儿上班。”她于2011年8月底正式到B老板与C老板合作的公司上班。
而今，她选择了再进修，所以明年春就不能在B公司上班。她提出了辞职。但C老板却说，A老板出钱送她去培训了，而这里签的合同是两年的，不够两年的话要扣除培训费。她不想在年前就跟人弄得不愉快，也没有多说什么，就当是自己做好人。
她是还没在B老板的公司上班时去培训的，为什么还要她出培训费呢？这说不过去吧！
大家也来说说，这合理吗？

雨中小筑

看当初的合约是否有约定，不然这个合理与否的说法更难定。一般打官司都不利打工者的，耗不起，制度使然。