面对怀孕的员工，我该怎么办

美人如花

       公司收入马马虎虎，而且不稳定，公司几个员工都，没买保险，主要靠提成。她是负责办公室和记账的，能力也马马虎虎，而且喜欢背后谈论是非，原来也想过换一个，但也算任劳任怨，心肠软就一直用着。      最近发现她怀孕3个月了，有点犹豫，是炒掉她还是给她产假。虽然钱不多，但小公司也是不少的！内心矛盾！

往事随风

如果想做个有良心的合法商人就：等她产下来，哺乳期过了再作决定，如果想做奸商那就自便，只要你晚上睡得着觉就行！

三角石

关键孩子是你的吗

美人如花

往事随风 发表于 2011-11-15 22:23
如果想做个有良心的合法商人就：等她产下来，哺乳期过了再作决定，如果想做奸商那就自便，只要你晚上睡得着 ...

但本来也有过想炒她的愿望，只是心软就让她继续做了。而且她在我这里也才6个月，我还要负担产假的工资。公司收入也不多啊

美人如花

往事随风 发表于 2011-11-15 22:23
如果想做个有良心的合法商人就：等她产下来，哺乳期过了再作决定，如果想做奸商那就自便，只要你晚上睡得着 ...

她还没跟我提怀孕的事情，她自己也会觉得不太好吧。毕竟就干了几个月，就怀孕了。合同中没有把这条列清楚

往事随风

美人如花 发表于 2011-11-15 22:48
她还没跟我提怀孕的事情，她自己也会觉得不太好吧。毕竟就干了几个月，就怀孕了。合同中没有把这条列清楚 ...

这个是不用列的，国家有相关规定，怀孕期间不能解除合约！

淡定

其实，是女孩子最终都会休产假，而且估计LZ自己也是女性吧，何必斤斤计较？
如果实在不爽，以后要么招未婚，要么招已婚已育的吧

往事随风

中华人民共和国妇女权益保障法

第四章 劳动和社会保障权益

第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第二十八条国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。

第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。

地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

美人如花

往事随风 发表于 2011-11-15 23:06
这个是不用列的，国家有相关规定，怀孕期间不能解除合约！

不当老板，怎知道老板的辛苦。
她干6个月，产假我要白白发6个月的工资。怀孕是应该照顾，但这么快怀孕，谁能承受。

中国制造

楼主准备犯罪呀，，遇到怕麻烦的，到没什么，遇到难缠的，呵呵，，，