新年涨钱了!多地上调2021年最低工资标准

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发表于 2021-2-24 14:21:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 无星无杠 于 2021-2-24 14:22 编辑

新年涨钱了!多地上调2021年最低工资标准

来源:中国新闻网 李金磊

       中新网客户端北京2月24日电(记者 李金磊)新年涨钱了!近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案。打工人,看看你能涨多少钱?

  多地宣布上调最低工资标准

  近日,江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知,决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

  其中,江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由1580元/月调整为1730元/月,三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准,一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时,二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时,三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

  黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。

  此外,陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元,一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面,一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

  根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  还有一些地区也会上调

  除了上述地区外,还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准。

  吉林省在2021年政府工作报告中提出,调整全省最低工资标准。

  天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》,明确调整最低工资标准,发布企业工资指导线,促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称,已启动最低工资标准测算工作。

  成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》,明确将调整2021年最低工资标准,发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

  有助于增加低收入劳动者收入

  目前,31个省份中,上海月最低工资标准最高,达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

  劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此,随着最低工资标准的上调,低收入劳动者的收入也会水涨船高,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

  陕西省人社厅要求,全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督,依法查处用人单位的违规违法行为,确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准,切实维护劳动者合法权益。

  黑龙江明确,要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查,及时纠正并依法处理违法行为,切实维护职工合法权益。

  今年将成最低工资调整大年?

  2020年,最低工资标准调整基本“冻结”,绝大多数省份未调整最低工资标准,今年最低工资标准重启上涨,有何考量?

  中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示,按照规定,最低工资标准是两到三年调整一次,去年大多数省份没有调整最低工资标准,主要是受到疫情的冲击,经济增速放缓,考虑到企业的困难,在此背景下自然暂缓了最低工资标准的上涨。

  苏海南认为,2021年中国经济持续向好,国际国内预判今年经济增速会高于去年,在新的形势背景下,再加上去年多数省份没有调整最低工资,有的省份可能自2019年就没有调整,所以,今年多地纷纷调整最低工资标准,既有经济增速回暖的支撑,也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

  苏海南表示,最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系,既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要,又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展,这两者要把握好一个相互协调平衡的度。


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 楼主| 发表于 2021-2-24 14:35:38 | 显示全部楼层
本帖最后由 无星无杠 于 2021-2-24 14:37 编辑

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方福前:提高工资不应是增加劳动者报酬的惟一途径

    近日,人大国发院国家高端智库“名家讲坛”在线上举办,中国人民大学经济学院教授、中国人民大学国家发展与战略研究院研究员方福前在直播中表示,提高工资不应是增加居民收入和劳动者报酬的惟一途径,要让劳动者合法拥有第二职业。

    中国经济正处在快速发展和大变革时期。21世纪以来,中国经济结构发生了以下四个变化:

    中国经济呈现内向化趋势。中国经济内向化趋势包括两个方面。一方面,2007年以来中国外贸依存度和出口依存度持续下降;另一方面,内需对经济增长的贡献增大,净出口对中国经济增长的贡献和拉动总体上是负数。

    消费取代资本形成成为经济增长的主要拉动力。2013年以前,最终消费和资本形成对经济增长贡献的大小是交替变化的,2013年以后,最终消费对GDP增长的贡献持续超过了资本形成。2013年是两大内需对中国经济增长贡献和拉动的转折点,此后中国经济增长转变到以消费为主要支柱的路径上。

    消费率偏低并呈下降趋势。2003年以来,中国消费率一直在50%-60%之间。中国消费率不仅低于发达经济体,也低于中国周边在文化和消费观念上与我们接近的亚洲六国(印度、韩国、马来西亚、菲律宾、泰国、越南)。对比人均GDP水平与我国相近的国家,中国居民消费率也是偏低的。

    居民收入和劳动者报酬在国民收入分配中占比下降。根据资金流量表的数据分析,21世纪以来,中国住户部门通过初次分配获得的总收入和通过再分配获得的全部可支配收入在国民总收入中所占的比重都是呈现走低的趋势。同时,自2008年国际金融危机后,中国住户部门劳动者报酬占国民总收入的比重也出现了下降。

    我国需要通过进一步深化改革、扩大开放、结构调整和加快发展来应对上述趋势性变化。其中一个重要的方面就是通过改革促进居民收入和劳动者报酬增长。

    为了调动个人的积极性,需要通过进一步市场化改革,完善劳动者和企业家的激励机制,营造宽松、自由的营商环境,从制度上保障个人的合法财产和合法收入,从法律和政策上维护、保障个人的创业权和自主择业权。

    通过要素市场化改革和提高生产要素的自由流动性,可以提高劳动要素的配置效率。在此过程中,一部分劳动者的报酬会得到提高。

    但是,提高工资不应是增加居民收入的惟一途径。如果工资上涨快于劳动的边际生产率提高,会导致企业生产成本上升过快,不利于企业发展和就业增长。

    此外,还有以下途径可以提高居民收入和劳动者报酬:

    第一,通过提高劳动力的流动性,扩大劳动者的自由择业权和就业机会,法律和政策上允许劳动者合法兼职或拥有第二第三职业等途径来增加劳动者报酬。

     第二,通过金融体制改革和发展扩大居民的资产选择范围和投资渠道,增加居民的经营性收入和财产性收入。

      第三,通过发展各类各层次的教育和在职培训,提高劳动者技能素质,提高居民的人力资本积累水平,增加居民的职业和工作岗位选择机会,使他们的报酬和收入不断提高。

       第四,进一步改革和完善收入分配制度,在初次分配中贯彻按劳分配、按贡献分配原则,在再分配过程中贯彻公平公正原则。

    (综合自网络)


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