“国考人”超百万,倒逼公务员管理创新
新闻:11月29日,中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试正式开考。据了解,本次国考有79个部门、23个直属机构参加,计划招录2.57万人,共有157.6万人通过用人单位的资格审查,录取比例达到61:1。同时,2021年国考报名也出现了不少竞争激烈的岗位。例如,报名阶段,截至报名通道关闭,国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”一职,其竞争程度超过“三千选一”。
东方网:不可否认,大学生对公务员职位的盲目追捧,源于当今社会在认知上存在误区,只看重公务员“行使国家行政权力”,却忽略了公务员是“执行国家公务的人员”。事实上,公务员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通劳动群体。因为有少数公务员“高人一等”,对办事群众冷漠相待,或滥用权力,以权谋私,甚至搞贪污腐败,却反而成了一些人追捧公务员职位的“风向标”,实在是一种社会病态。
“国考人”超百万,可以倒逼公务员管理创新。首先,必须摒弃强加在公务员职位上的附加值,让公务员职位回归服务社会的本位。这就要求,国家和地方应进一步推动公务员制度改革,精简机构和人员,分散下放权力,强调制度的灵活性,加强能力培训,提高公务员整体素质;同时,激活竞争机制,改革业绩评估制度和考核制度,建立灵活的工资制度;再者,完善约束机制和退出机制,真正打破公务员的“铁饭碗”,使公务员职位不再“一枝独秀”;特别是,将更多扶持政策向偏远地区倾斜,使基层公务员待遇与业绩成正比。
|