什么是结构化面试？（展鸿）

展鸿刘老师

结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法e69da5e887aae799bee5baa631333366303066，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

用大白话讲就是，问你一些问题，看你什么怎么去处理这些问题，这些问题会涉及到工作上的内容、人情世故、应急控场能力，组织能力，分析能力，法律知识等多方面。公务员考试一般是20分钟4道题，事业单位一般是15分钟3道题。怎么在有限的时间里，让自己吸引考官的注意，得到考官的认可是关键！

结构化有5大类题型，自我认知，综合分析，应急应变，人际交往，计划组织。每类题型有各自的回答方法技巧，往往声音洪亮，形象气质好，答题结构完整，就算内容一般，都会有不错的成绩。若是有亮点内容，更是能获得高分！

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