年休假逾期未休按作废处理？违法！

无星无杠

年休假逾期未休按作废处理？违法！

     临近岁末，不少单位会遇到劳动者“集中休假”的情况。一方面是劳动者为了犒劳辛苦一年的自己，另一方面则是他们的无奈之举。

    有些用人单位会在规章制度中提出“法定年休假逾期不休按作废处理”的要求，但这看似“常规”的操作，却有着与法相悖之处。

    法定年休假能否“过期作废”？

    除了试用期员工外，职场人最常碰到的就是法定年休假“过期作废”问题。如果用人单位的规章制度中有“法定年休假过期作废”的规定，专家建议及时修改，因为这一规定涉嫌违法。

    ●案例

    孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。

    在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015-2017年间，其因工作繁忙未能休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。公司认为，孔某因自身原因未提出休假，按照公司员工手册规定，每年12月31日前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。双方争执不下，于是孔某申请仲裁，要求公司支付未休年休假的补偿。

    ●说法

    仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日前未提出休年休假的属自动放弃，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求。

    此案的核心在于，劳动者的年休假权利不能“默示放弃”，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假的，不等同于其放弃年休假补偿。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足3个要件：一是用人单位已主动安排了年休假；二是劳动者因个人原因放弃年休假；三是劳动者提出不休年休假的书面申请。

    因此，劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为才有效。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

    多年的休假补贴能否拿回？

    既然年休假不能随便“作废”，那单位让职工“存着”数年年休假，就不会侵害职工的权益了吗？

    在实践中，许多劳动者会提出这样的疑问：“从入职起就没休过年假，单位也没说作废，那是否能拿到这些年来所有未休年休假的补偿呢？”

    答案可能不如职工所期望。因为一旦出现变故，单位不承认职工积攒的年休假，职工就要申请仲裁维护自己的权益，且首先要考虑的还有仲裁时效问题。

    在仲裁中，有两种时效制度，一是普通时效，即“知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”；二是特别针对劳动报酬的时效，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，可延长至“劳动关系终止之日起一年内”。

    假设A、B、C是连续的3个自然年度，A年的假期，用人单位可在B年安排，支付A年未休年休假补偿的最后期限是B年度的最后一天，如果用人单位未支付，劳动者即应知晓其权利受到侵害，如果要申请仲裁获得A年度未休年假补偿，时效应当自C年1月1日起到C年12月31日截止。

    也就是说，如果劳动者在C年度内向用人单位主张该权利，最多可以主张A、B、C三年的未休年休假补偿。但是，根据相关规定，不跨年度安排是原则，跨一个年度安排是例外，劳动者要主张A年相关权益，必须举证证明用人单位确有跨一年安排休假的事实，否则，仅能主张B、C两年的未休年休假补偿。

    2019年仅剩不到1个月，拿起法律武器，大胆地去休年休假吧。

    （来源：广西普法）