8省份立法保障独生子女父母患病“带薪陪床”

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8省份立法保障独生子女父母患病“带薪陪床”      

来源：人民网本地站

     独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。记者２３日从全国老龄办２０１７年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到２０１７年底，已有８个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

  建立这项制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。

  其中，广西规定，独生子女父母年满６０周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过１５日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计２０日，非独生子女的陪护假每年累计１０日，陪护期间工资福利待遇不变。

  截至２０１６年底，全国６０周岁以上老年人口有２．３亿，占总人口的１６．７％，其中空巢老年人占老年人口的５１．３％。

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   【延伸阅读】

  代表委员建议设立独生子女带薪陪护假

  市民呼声

  实惠的公办养老院太少

  独生子女养老压力大

  市民唐女士注意到，宁波主城区的一些公办养老院设施设备相对较好，环境也不错，但想进去实在是困难。“条件还不错，就是类似的养老机构太少了，可以说一床难求吧。所以就希望政府多建一些价格实惠的公办养老院。”唐女士建议。

  来自微信的网友“诗情画意”提到，现在已经进入老龄化社会了，而独生子女众多，面对父母的老去，家庭负担很重，一对年轻人要照顾4个大人，压力确实很大。希望政府能在经济、精神、政策等方面给予独生子女家庭适当的照顾，使他们的父母老有所养。

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     人大代表

  均衡养老机构资源配置

  提升服务质量很重要 带着网友和市民的心愿，昨天，金报记者采访了宁波市人大代表、海曙区广安养怡院院长、党支部书记刘建丽。她说，事实上，就宁波而言，养老院一床难求的现象只集中在市中心几家公办的养老院，它们的地理位置优越，配套设施齐全，服务周到，而且收费相较民办养老机构更实惠，自然成了市民的首要选择。大家争相进入，这才会给人们留下进养老院得“挤破头”的印象。

  “但是在位置距离市中心稍远的，或是乡镇的养老院，以及一些民办的养老机构，尚有能力接纳相当数量的老年人入住。”刘建丽说，“这样的现象归根结底还是各个养老机构资源配置不均衡，硬件配比与服务水平参差不齐导致的，所以我认为平衡养老资源，提高乡镇、民办养老机构的服务质量是极为重要的一步。”

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    政协委员

  宁波应设立独生子女带薪陪护假制度

  宁波市政协委员、宁波市图书馆党支部书记、馆长徐益波则从为独生子女提供便利的角度考虑，提交了一份《关于设立宁波市独生子女带薪陪护假制度的建议》。

  徐益波认为，在带薪休假执行不力、法定假日又存在时间短、弹性弱的限定条件下，给父母年满60周岁的独生子女带薪陪护假待遇，为子女回家尽孝创造了条件，而有了政策性时间保障，也能起到必要的相关道德约束。目前国内有河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、广州等相关地方，已经或计划实施独生子女带薪陪护假制度。

  徐益波告诉金报记者，宁波设立相关制度，应结合地方实际，科学安排假期长度。考虑到宁波独生子女比例较高的实际，他认为，每年累计以5—10天为宜，“当然，同时应严格假期的使用条件，比如，申请人为独生子女，父母年满60岁以上，提供父母住院或患重大疾病的证明等。如发现违规使用带薪陪护假，应给予取消假期、扣罚薪金等处罚。”

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  鼓励和引导企业支持，劳动部门强化监督

  徐益波还表示，为避免这一制度沦为“纸面福利”，还应考虑出台鼓励和引导企业自觉支持“独生子女照料假”的相关配套政策，比如在征收税费等方面给予适当优惠等。同时，劳动执法部门应强化监督职责，解决谁来监督执行、用人单位不落实该如何处罚等问题，使政策更有操作性。

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     【延伸阅读】为什么带薪假期推行那么难，看看华为都那么难，其余就不用说了 虽然国家有法定带薪休假的规定，例如婚假，年假，陪产假等等。

   然而实际能享受的有多少？大家比比周围也大致清楚。可是为什么会有这么一个情况呢？

   我们来看看国内非常有名的企业，华为。

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     华为让员工选择签一个协议。协议将员工分为两种。

  一个叫奋斗者，一个叫劳动者。 奋斗者可以拿到相应的股票，分红，年终奖，等好处，但要求放弃这些。

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最后员工大都支持了奋斗者，因为人要生活，钱和发展很重要

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当然企业如此做合法不合法，我们也并不了解，难以评判了！