年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元！

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    规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

  年终奖个税算法使职工税负更低 根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。  

  记者计算发现，根据《通知》所述的第一种算法，缴纳的个税确实更低。

  比如扣除社保金后月收入为5000元的某职工年终奖为24000元。

  根据通知的算法，如果年终奖单独作为月工资收入进行纳税，其除以12个月后为2000元，对应的税率为10%和速算扣除数105元。

  则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：24000×10%-105=2295元。

  其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税（5000-3500）×3%=45元。

  全年缴纳个税：2295+45×12=2835元。

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    第二种算法，如果年终奖和其他各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。

  则该职工该月应纳税额为24000+5000-3500=25500元。

  对应的税率为25%和速算扣除数1005，该职工需要缴纳的个税应该是：25500×25%-1005=5370元。

  全年缴纳个税：5370+45×11=5865元，比第一种算法多出3000余元。

  第三种算法，如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。

  相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。

  则该职工每个月需缴纳的个税为（7000-3500）×10%-105=245元。

  全年缴纳个税245×12=2940元，同样高于第一种算法。

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    该计税办法一年只能用一次

  市税务部门相关人士也指出，年终奖单独计算纳税的方法，等于是将这部分奖金平分到各个月份中，从3%的低税率开始享受，如此一来，对应的税率就是更低的，缴纳的税费也降低不少，也是对纳税人一个实实在在的优惠。

  根据规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

  此外，记者还发现，由于个人所得税采取累进税率，极端情况下，多一元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级。

  记者也了解到，在实际操作中，企业在发放年终奖时也会进行相应的测算。

  但是无论如何计算，年终奖单独计算一定比归并入当月收入一起计算划算许多。