你怎么选

天知道地明了

       事情很简单的，一朋友外地回梅求职，面了一家公司做电脑网络工程师一职。面谈的时候就商定试用期一个月，待遇2k左右，一年后社保。昨天通知到岗。该朋友之前是在外地搞网络运维和办公自动化系统的，主要是做服务器搭设和调研实施培训的。这个公司是做ktv/音响/监控运营和pos+外设销售的。
       该朋友一到该公司就职，首先是等一个小时无人搭理。然后该司人员就指派了一个同事说要试岗，其实就是拿了一台组装机让他看是什么问题，能否解决,之后该同事消失。（梅城的电脑技术人员就是这样做的？网络就是修机？）
       该朋友还是去排查相关问题了，经过摸索发现是主板的问题。但是和这个公司的人员沟通后发现，这是他们故意弄来考察求职人员技能的（将主板的cmos跳线短接，使主机无反映）。该朋友知道这些情况后，认为这个公司是故意设置临边问题给求职者而非真正的考察技能。然后他和该司人员反映说问题不能处理，让该司技术人员直接现场解决问题（把跳线拨除）。
      过了一会，该朋友获悉该公司是以解决这个问题作为人员选拔的主要手段的。于是，该朋友就决定离开，但被告知是无薪试用的。

统彤

　　这事没什么好选的，不感兴趣。