教师工资不低于公务员年底须完成

无星无杠

教师工资不低于公务员年底须完成

    据人民网消息 5月19日上午，教育部召开新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫透露，教育部已经把修订教育督导条例列入了今年的年度工作重点，另外，教育督导问责办法初稿近期将广泛征求社会各方意见。

    会上，有记者提问，今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》，能否介绍一下目前让教育督导“长牙齿”的工作进展。

    田祖荫表示，在具体工作中，最近做了三个动作，均是“长牙齿”的直接体现，一是对2019年省级政府履责督导的6个省份一对一发出了督导意见，要求他们对发督查发现的问题一一整改，7月底以前报整改结果；二是就义务教育教师工资水平不低于公务员，连发两个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概九、十月份的时候，将组织实地的检查督查。三是对31个省区市政府和新疆兵团办公厅发出督办函，要求对照2020年要交账的各项事业发展目标和重大项目任务，制定施工图路线图。

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教师工资不低于公务员 动真格还要看效果

    5月19日，教育部举办新闻发布会。发布会上，国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫表示，义务教育教师工资水平不低于公务员，这个事情连发两个通知，发出安民告示，要求今年年底以前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查。

    实际上，早在1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条就明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”2012年，国务院关于加强教师队伍建设的意见也指出，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。

    遗憾的是，一些地方在贯彻落实上遇到重重阻力，总是“雷声大、雨点小”。这并不是说教师的实际收入没有增长，而是基本工资和绩效工资分算后教师的总收入未必有公务员高。而且，教师的工资差距和分化也很严重。义务教育阶段中小学教师的工资，尤其是农村教师的工资仍然不高。

    2006年，包括各级公办学校在内的事业单位都实行了岗位绩效工资制，2009年起实行教师绩效工资分配政策。目前我国教师的工资由基本工资和绩效工资组成。其中，基本工资依照教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成，还有诸如岗位津贴、班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。

    如果按基本工资算，所谓“教师工资不低于公务员”基本达标，但要是按总收入计算，显然有差距。本次教育部披露，将对教师工资不低于公务员动真格，对广大中小学教师来说无疑是好消息，从原来存在的某些“口惠无实”到如今“动真格”令人看到了希望。不过，要想把这件事真正落实到位，还要看实际效果，以让教师真正享受到应该有的待遇。

    （刘天放）